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劳务派遣

发布时间:2016/10/14 点击量:0
劳务派遣

 

 在一个企业里,要设置配套的各种专业人力资源管理人员,成本是相当高的。而如果采用中小企业劳务派遣(或岗位外包),就可以借助外部资源,大幅度提高自身人力资源管理水平,增强市场竞争力。

企业可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务派遣公司,派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人员。

使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

劳务派遣公司是用人单位,使用被派遣劳动者的是用工单位。

劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》,劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》,实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系,没有劳动合同关系。

 

企业需要劳务派遣几大原因

      1.将劳务派遣作为规避无固定期限合同与纠正用工机制的手段。
   2.降低人工成本,包括工资和社保缴费派遣工都与直接用工有差别。
   3.获取专业化服务、减少事务性工作、降低劳动关系处理风险。
   4.降低了招、用工风险。